最近，海南省衛生健康委員會發布了一則公告，他們計劃從全國范圍內引進5名“好院長”和50名“好醫生”。對于符合條件的引進人才，一旦正式聘任，將一次性發放最高60萬元的安家費，并在年度考核中優秀者還將獲得最高10萬元的特殊補貼。

具體來說，這項引進計劃以急需緊缺崗位為重點，并將根據實際需求動態調整引進數量。報名時間為2023年10月19日至27日。

文件顯示，“好院長”的應聘者需滿足以下幾個條件：

1.     扎實的醫療衛生專業知識，無犯罪記錄，身體健康；

2.     國民教育大學本科及以上學歷；

3.     應聘的院長應有同級別醫院院長或副院長的任職經歷；應聘副院長需要有同級別醫院副院長或科室主任負責人的任職經歷；

4.     符合衛生系列高級專業技術資格；

5.     管理業績突出；

6.     年齡一般不超過52歲，如果是優秀人才可適當放寬。

而 “好醫生”的應聘者需滿足以下幾個條件：

1.在三級醫院服務的應具有碩士及以上學歷；三級醫院學科帶頭人或科室副主任以上職務，學歷可放寬至本科；

2.具備衛生系列高級專業技術資格；

3.具備10年及以上臨床工作經驗或公共衛生工作經驗；

4.符合《海南自由貿易港高層次人才分類標準》的專業技術人才；

5.符合醫療衛生機構急需緊缺的專業崗位要求；

6.年齡一般不超過52歲，優秀人才可適當放寬。

另外，如果有黨紀或政紀處分、刑事處罰或涉嫌違法犯罪、失信被執行人等情況，也不得參與應聘。

如果應聘成功，待遇是十分優渥的。海南省明確，簽約8年以上的，在聘任后給予一次性安家費。其中三級醫院院長60萬、二級醫院院長50萬、三級醫院好醫生50萬、二級醫院好醫生40萬。

但如果服務期不滿3年就解除或終止合同，那么就要退還全部的安家費；少于8年，需要按比例退還。

海南省衛生健康委員會計劃引進一批優秀的醫療人才，為此他們提供了一系列的激勵政策。引進人才在前五年將獲得特殊補貼，根據每年的考核結果進行發放，不達標的人員將不獲得該補貼。為確保公平公正，用人單位應將引進的“好院長”和“好醫生”納入單位年度考核，并由省衛生健康委組織專家進行現場考核。具體的補貼標準根據崗位等級不同而有所區別，如三級醫院的“好院長”年度考核優秀者可獲得10萬元補貼，稱職者可獲得8萬元補貼，而二級醫院的標準則稍低。

需要注意的是，如果在前五年內解除或終止了合同，將不再享受特殊補貼。婦幼保健、疾病預防以及未評定級別的醫療衛生機構將按照相應規定執行。此外，符合條件的引進人才的配偶如果愿意來海南就業，他們的子女入園入學和參加中、高考的事宜也將按照現行規定辦理。同時，引進人才及其配偶在調入海南省工作之前的工作年限或參保繳費年限可按照國家和海南省的相關規定進行銜接。

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